Het loonbegrip wordt slechts op algemene wijze gedefinieerd, waarop de wetgever dan in tal van uitsluitingen en beperkingen voorziet. Komt daar nog bij dat een aantal recente voordelen in geen enkele categorie werden ondergebracht, wat aanleiding geeft tot discussie. Wat doen we bijvoorbeeld met de zogenaamde 'new age'-voordelen? > Het algemeen loonbegrip Net zoals voor het arbeidsrecht en de fiscale wetgeving, geldt er voor de toepassing van de sociale zekerheidswetgeving een autonoom loonbegrip. Het verwarrende aan de zaak is dat er voor de invulling van dit loonbegrip teruggrepen wordt naar de Loonbeschermingswet, die dan weer strikt gezien deel uitmaakt van het arbeidsrecht. Artikel 2 van de Loonbeschermingswet van 12 april 1965 definieert het loon voor de heffing van de sociale bijdragen als geld of elk in geld waardeerbaar voordeel waarop de werknemer door zijn arbeidsrelatie recht heeft ten laste van zijn werkgever. Worden dus beschouwd als loon voor de toepassing...
