Wanneer u een werknemer ontslaat, moet u hem of haar de wettelijke opzeggingstermijn betekenen. Anders heeft de werknemer recht op een opzeggingsvergoeding. Tijdens de opzeggingstermijn kunnen echter tal van incidenten plaatsvinden. Hoe kunt u dan reageren? Een overzicht in zeven punten. De werkgever moet sowieso, zowel bij een opzeggingstermijn als –vergoeding, kunnen aantonen dat het ontslag niet ‘kennelijk onredelijk’ is. Het ontslag moet immers verband houden met het gedrag of de bekwaamheid van de werknemer of met de noodwendigheden van de onderneming. Slaagt hij daar niet in, dan riskeert hij een bijkomende veroordeling tot betaling van een vergoeding van 3 tot 17 weken loon. Maar ook tijdens de opzeggingstermijn kunnen enkele vragen of moeilijkheden rijzen. In die periode moet de arbeidsovereenkomst immers verder uitgevoerd worden. De rechten en plichten van beide partijen blijven ongewijzigd bestaan. Welke problemen kunnen er ontstaan? 1. Hoe beëindigt u een arbeidsovereenkomst met betekening van een...
