Arbeidsrelaties: Een analyse zonder politieke vooroordelen. Vlaamse cao’s gewikt en gewogen vanuit HR-standpunt

HR Square 48
Tijdens de regeringsonderhandelingen vielen al enkele Vlaamse eisen op die een grote impact kunnen hebben op de sociale relaties en het arbeidsbeleid. Enkele opvallende punten: een eigen activeringsbeleid van de deelstaten voor werklozen, regionalisering van de kinderbijslag en Vlaamse cao’s. Daar zijn ze weer, de Vlaamse cao’s. Ze lijken verdacht veel op een communautair monster van Loch Ness, dat al sinds de jaren negentig sporadisch opdoemt uit het diepe meer van de Vlaamse eisen. Kunnen ze een verschil maken of wimpelen we ze beter af als een loos symbooldossier? Op de studiedag Het Belgisch cao-recht kritisch bekeken (georganiseerd door de Onderzoeksgroep Sociaal Recht van de Universiteit Antwerpen en de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) kwam de problematiek uitgebreid aan bod. Jan Vanthournout, senior juridisch adviseur bij een grote HR-dienstverlener en academisch consulent aan de Vakgroep Sociaal Recht van de Universiteit Gent, overzag en becommentarieerde er het Vlaamse cao-landschap....

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!