Het nieuwe herstructureringsbeleid is gericht op collectieve ontslagen, sluitingen en faillissementen, ongeacht de grootte van de getroffen onderneming. De doelgroep bestaat uit alle werknemers die door een herstructurering worden getroffen, jong en oud. In de loop der jaren ontwikkelden bedrijven een automatisme waarbij ze in geval van collectief ontslag eerst en vooral de oudere medewerkers via brugpensioen laten afvloeien. “Om deze situatie om te keren, viseren de nieuwe maatregelen en de tewerkstellingscellen alle werknemers die op de datum waarop de werkgever de intentie tot collectief ontslag meedeelde, 45 jaar of ouder zijn en die op dat moment minstens één jaar in dienst zijn”, legt Jan Vanthuyne, directeur-generaal van het federaal ministerie van Werk, uit. “Brugpensioen moet bij een herstructurering de laatste redplank zijn, en zeker niet de eerste stap. Het is de bedoeling dat alle partijen – werkgevers en werknemers – investeren in de zoektocht naar nieuw werk. Onderhandelaars van...
