Arbeidstijd. Helpt het arbeidstijdenrecht de work-life balance wel? “Je probeert met een rechtsregel gewoon gezond verstand bij te brengen”

HR Square 177
  In 2016 verdedigde Sarah De Groof met succes haar thesis ‘Arbeidstijd en vrije tijd in het arbeidsrecht: een juridisch onderzoek naar work-life balance’ aan het Instituut voor Arbeidsrecht (KU Leuven), waar ze vandaag nog steeds vrijwillig medewerkster is. Ondertussen is haar doctoraat ook als boek verschenen bij Die Keure en werkt ze zelf als consultant.“Uit de literatuur over de work-life balance blijkt duidelijk dat wat je doet en voor wie je werkt weliswaar een impact heeft, maar dat de arbeidstijdorganisatie op zich óók een duidelijk effect heeft”, vertelt ze. “Niet alleen hoeveel uur je werkt, maar ook wanneer je werkt, of je je rooster op voorhand kent en dergelijke meer zijn erg van belang. Dat zijn zaken die we veel minder vertaald zien in het arbeidstijdenrecht. Eén van de moeilijkheden is dat het arbeidstijdenrecht een collectieve dimensie heeft, terwijl de work-life balance alleen gaat over mijn individueel evenwicht zonder...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!