Artificiële intelligentie opent voor werkgevers heel wat nieuwe deuren. Ze kunnen cv’s efficiënter screenen, kandidaten gemakkelijker aan een job koppelen, vlotter interviews en testen afnemen, takenpakketten optimaliseren en trainingen op een effectievere manier organiseren. “AI maakt het mogelijk sneller, efficiënter en objectiever beslissingen te nemen”, stelde Nathalie Smuha tijdens een bijeenkomst van HR Public. Zij doet aan de KU Leuven onderzoek naar ethische en juridische aspecten van AI. “Als ik een bedrijf zou leiden en een cv van een KUL-alumnus onder de ogen zou krijgen, dan zou ik waarschijnlijk geneigd zijn te denken dat het een goede kandidaat is. Ik kan daar niet veel aan doen, want dat gebeurt automatisch. Met AI kunnen we een deel van die vooroordelen proberen te minimaliseren.” Vooroordelen uit het verleden Maar er zijn ook risico's op ethisch vlak, vervolgt de expert. Ze haalt er een voorbeeld van Amazon bij om dat te verduidelijken: “De...
