De toevloed aan digitale tools zal in de eerstvolgende jaren wellicht weinig aan de rol van HR veranderen. Dat valt af te leiden uit een recent verschenen rapport van het World Economic Forum. Op basis van een enquête bij 313 internationale bedrijven deelden de onderzoekers een zestigtal beroepen in volgens hun toekomstige vraag. HR-specialist duikt op in het rijtje ‘stabiele jobs’, wat wil zeggen dat ze nog zeker tot 2022 even sterk in het bedrijfsleven aanwezig zullen zijn als vandaag.Een correcte inschatting, denkt professor Tanya Bondarouk, hoogleraar aan de Universiteit van Twente en al sinds het begin van de jaren 2000 met onderzoek naar e-HRM bezig. Als haar in die periode één ding is duidelijk geworden, dan wel dat technologie HR nooit helemaal zal (kunnen) vervangen. “Dat technologie zal helpen om beslissingen te nemen, staat vast. Maar daarnaast zullen er een hele resem taken zijn die we niet aan computers...
