“De missie van Ascento is om te werken aan een positieve en duurzame inzetbaarheid van het schaarse talent voor alle stakeholders: werkgevers, medewerkers en de maatschappij”, steekt Geert Volders, Directeur van Ascento, de HR-consultancy divisie binnen t-groep, van wal. Daarbij vertrekt Ascento vanuit een heel inclusieve visie op talent management, met aandacht voor elke werknemer. Iedereen is ontwikkelbaar, klinkt het hier, als de juiste context gecreëerd wordt. “In ons talent mobility model, dat vertrekt vanuit de visie en strategie van de organisatie, staat de interne arbeidsmarkt duidelijk bovenaan. We hebben tools ontwikkeld die behalve interne rekrutering ook een vorm van loopbaanbegeleiding omvatten. Uit onderzoek aan de KU Leuven blijkt immers dat mensen vinden dat hun inzetbaarheid daalt zodra ze 36 zijn – hen stimuleren om intern te solliciteren en te zich te blijven ontwikkelen is dus de boodschap. Centraal in het model staat dan ook de cyclus van behouden, ontwikkelen...
