Avant-plan: Comment mettre en œuvre l’épargne carrière ?

HR Square 12
Le texte du projet de loi se compose de deux parties : un « socle », avec des mesures directement applicables, et un « menu », avec des mesures pouvant être activées par les secteurs. Le socle propose quatre mesures : l’annualisation de la durée du travail ; la possibilité de prester 100 heures supplémentaires payées moyennant sursalaire ; la création d’un compte formation individuel avec un objectif interprofessionnel de cinq jours de formation par ETP par an ; et un cadre légal pour le télétravail occasionnel.  Le menu compte quant à lui pas moins de dix mesures : une réforme globale de la durée du travail, des dispositions relatives au changement d’horaires de travail, le « Plus minus conto », le travail intérimaire à durée indéterminée, la simplification du travail à temps partie, une réforme du régime de groupement d’employeurs, un cadre légal pour les horaires flottants, une adaptation des régimes de congés, la possibilité...

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