Het Center for Sustainable Entrepreneurship (CenSE) aan de Odisee Hogeschool doet onderzoek naar duurzaam HRM en hoe het in organisaties toegepast wordt.Vooraleer Bart Henssen, hoofd van het onderzoekscentrum, de resultaten van het onderzoek naar duurzaam HRM toelicht, staat hij stil bij verschillende niveaus van duurzaamheid. Er kan een classificatie gemaakt worden van duurzaamheid waarbij de ‘people, planet, profit’- benadering verwijst naar het eerste niveau, of duurzaamheid 1.0. Op dit niveau vertaalt duurzaamheid zich in ad hoc beslissingen. ‘We moeten er iets mee doen, omdat klanten erom vragen of om te voldoen aan wettelijke verplichtingen’. Duurzaamheid wordt op een sporadische manier toegepast. De organisatie doet verder zoals ze bezig is en waar nodig wordt duurzaamheid geïntegreerd.In HRM-termen vertaalt zich dat in respect, omgevingsbewustzijn en continuïteit of het ROC-Model. “Respect voor de interne stakeholders of de werknemers. Er is ook meer openheid en aandacht voor de diverse externe stakeholders. Ook de continuïteit...
