Is functiewaardering dood? Sommigen verkondigen het, maar Nicolas Meire, director human capital solutions bij De Witte & Morel, gelooft het niet. Volgens hem zou functieclassificatie integendeel een nieuw elan krijgen, door de integratie met competentiemanagement en de aanpassing van de criteria. “Organisaties zagen zich sinds het begin van de jaren 1990 genoodzaakt het sterk taakgericht denken te verlaten en competenties te laten primeren op de controlegerichte aansturing van medewerkers. De toekomst ligt in vernieuwde functieclassificatiesystemen die veel meer de nadruk leggen op functievereiste competenties”, weet Meire. “Het resultaat van de weging geeft met andere woorden een beeld van de competenties die noodzakelijk zijn om een functie succesvol te vervullen. Op deze manier wordt de echte toegevoegde waarde en dus de zwaarte van een functie bepaald.” In België bestaat ongeveer driekwart van het loon uit het basisloon. Dat wordt bepaald door functieclassificatie. Leeftijd en anciënniteit spelen een rol, bijvoorbeeld voor de...
