Internationaal consultantbureau Mercer keek op geen inspanning. Het hield wereldwijd verschillende survey’s rond beloningssystemen. We integreren hier de bevindingen van twee omvangrijke enquêtes. De 2004/2005 US Compensation Planning Survey (verder ‘Amerikaanse survey’ genoemd) ging bij 1600 Amerikaanse bedrijven na of zij een beloningsstrategie hebben en wat ze met die strategie willen bereiken. Die enquête dekt bijna 16 miljoen werknemers. De 2004 Research on Practices in Global Compensation Management (verder ‘multinationalsurvey’ genoemd) vroeg bij 88 multinationale ondernemingen, waarvan de hoofdzetel zich in de meeste gevallen in de Verenigde Staten of Europa bevindt, of ze een globaal compensation plan hebben, dat in alle landen en alle vestigingen geldig is. > Expansie Liefst 85% van de multinationale ondernemingen had in 2004 een globale compensation strategy en 43% heeft die al meer dan vier jaar. In meer dan de helft van de gevallen zijn de globale businessleaders rechtstreeks betrokken bij het opstellen van de...
