Senior HR-consultant Henk Van Ursel van DIP Consulting Group (SD Worx) vergeleek de lonen in bedrijven waar telkens één HR-verantwoordelijke, één financieel verantwoordelijke en één verkoopverantwoordelijke aanwezig is. Hij inventariseerde de salarisinformatie en bijkomende informatie zoals leeftijd en anciënniteit (zie tabel 1). Van Ursel concludeert: “Basissalarissen en total cash jaarbedragen zijn aan elkaar gewaagd voor de HR-directeur en de financieel directeur. De HR-verantwoordelijke lijkt de historische salariskloof ten overstaan van de financieel verantwoordelijke te hebben bijgebeend. De verkoopsdirecteur daarentegen zit nog ongeveer 15% ruimer in basissalaris en total cash. Het valt eveneens op dat de mediaan anciënniteit van de HR-verantwoordelijke met zes jaar beduidend lager ligt dan deze van de financieel directeur (negen jaar) en de verkoopdirecteur (tien jaar). Dit wijst wellicht op een groter verloop bij HR-professionals. Als we geregeld vaststellen dat vooral bij kaderleden de snelheid van de inkomensgroei sterk beïnvloed wordt door de frequentie waarmee men van...
