- Afhankelijk van de bron, zien we dat het loon van de HR-manager gelijk is aan of zelfs wat hoger ligt dan dat van bijvoorbeeld de financieel directeur. Kunnen we daaruit de conclusie trekken dat de HR-functie binnen de onderneming dezelfde of zelfs een hogere status verworven heeft? Patrick Muylle: “Laten we eerst relativeren. We praten hier over gemiddelden en niet over diversiteit of spreiding. De financiële functie gaat natuurlijk over de kern van het ondernemen. Ze kan het ondernemingsresultaat op kortere termijn zichtbaar beïnvloeden, meer dan de HR-functie dat kan. Misschien leven we daarom met het idee dat een financiële functie zwaarder weegt en dus ook meer betaald zou worden. De waardering van elke HR-functie is afhankelijk van een reeks factoren. Er is de functie-inhoud: gaat het over een HR-directeur die naast de personeelsadministratie ook HR-instrumenten beheert of spreken we over een veredelde personeelsadministrateur? Het verwachtingspatroon van de organisatie...
