Bijna tien jaar nadat alternatieve verloning en de new age benefits een ongekend hoogtepunt kenden, zijn sommige beloningsmethoden een vaste waarde geworden. Maar in de permanente zoektocht naar optimalisatie van de loonkosten, komen er steeds nieuwe methoden bij. Wim De Buyser en Michel Wijns maken in Alternatief belonen - Handleiding om uw personeel zo goedkoop mogelijk te belonen (Indicator, 2007) alvast de balans op van een aantal klassiekers als maaltijdcheques of een groepsverzekering met daarnaast enkele minder courante loonvormen zoals winstparticipatie of een invaliditeitsverzekering. Rode draad door hun werk: hoeveel kost het de werkgever ten opzichte van een zo hoog mogelijke loonsverhoging voor de werknemer? Op basis van de cijfers zijn de volgende toekenningen het interessantst voor zowel werkgever als werknemer: - forfaitaire onkostenvergoeding - pc-privéplan - invaliditeitsverzekering - laptop - gsm - internetverbinding - bedrijfswagen. Het rendement voor de werkgever varieert van 100% tot 123%. Als de werknemer, bijvoorbeeld,...
