Beloning & motivatie: Prestatiebeloning. Bonussen vooral voor mannelijke kaderleden

HR Square 42
Het Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA) onderzocht in hoeverre prestatiebeloning ingang heeft gevonden in België en welke verschillen er bestaan tussen sectoren, beroepsgroepen, leeftijdsgroepen, geslachten en opleidingsniveaus. Het HIVA baseerde zich hiervoor op de salarisgegevens die via de Loonwijzerwebsite worden verzameld. De website ging in 2002 in Nederland van start. Sinds 2004 bestaat er ook een Belgische versie, gedragen door het ACV en het HIVA. De bezoekers van de website kunnen er hun salaris vergelijken met dat van beroepsgenoten. De database op basis waarvan de vergelijkingen worden uitgevoerd, wordt aangevuld door de bezoekers zelf, die online een salarisenquête invullen. Vooraleer de salarisgegevens in de databank worden gezet, wordt hun juistheid wetenschappelijk getoetst. De Loonwijzer kent in Europa vele varianten. Beloning in soorten Er bestaan verschillende soorten prestatiebeloning, ook wel resultaatgebonden beloning genoemd. Zo kan een onderscheid worden gemaakt tussen prestatiebeloning met een structureel of een niet-structureel karakter. “Een bonus,...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!