Het drieman/vrouwschap voerde de voorbije paar jaar effectief de redactie van het boek ‘Canon van HRM – 50 theorieën over een vakgebied in ontwikkeling’ en wist meer dan vijftig Nederlandse en Belgische academici en specialisten te overtuigen een bijdrage te leveren. Dat is een opmerkelijk resultaat en het leverde een turf van bijna 1000 bladzijden op, een naslagwerk waarmee de lezer wel een hele tijd zoet zal zijn. De auteurs zoomen in op een theorie of stroming binnen HR waarmee zij vertrouwd zijn en waardoor zij (meestal) geïnspireerd werden. Het voordeel van het grote aantal verschillende bijdragen, is dat naast de bekendste, populairste, ‘bestverkochte’ theorieën ook een heleboel bij practici minder bekende HR-benaderingen in de spots komen. Boeiend. Initiatiefnemer en redacteur Willem de Lange signaleert dat vaak het jaar 1984 wordt aangehaald voor de verzelfstandiging van het vakgebied HRM, als gevolg van de publicatie van twee standaardwerken. Het gaat over...
