Boeken: Coachen naar eigenheid Veranderen gaat niet vanzelf

HR Square 48
Cobi Brouwer opent haar boek nogal dramatisch: “Velen kennen hun bijzondere eigenheid niet. Gebrek aan bewustzijn, persoonlijke blokkades of lonkende materiële visioenen weerhouden hen hiervan. Mensen zijn zo in zichzelf doof, stom en blind. We zijn geneigd om onze levensontwikkeling en ons talent aan te passen aan de geëconomiseerde maatschappij. Beroemd zijn is belangrijker geworden dan ontwikkelen van werkelijk talent. Kwaliteit en levensvreugde gaan verloren, omdat talent meestal pas ruimte krijgt bij een verwacht materieel gewin. We vragen ons meestal niet af: ‘Wie ben ik echt, met welk talent ben ik geboren en hoe breng ik dit in de wereld?’ Toch zou het hierom moeten gaan op dit moment in de geschiedenis.” Gelukkig is die situatie niet hopeloos: we kunnen zelf ons leven vormgeven. Al lijkt de auteur-coach, die zichzelf ook veranderkundige noemt, niet volledig overtuigd van dit vertrekpunt: zonder coach wordt het een moeilijke opgave. Waar voelt u zich...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!