Boeken. Coaching

HR Square 143
Werk en leven  Klaar voor een delicate maar tegelijkertijd fundamentele vraag over coaching? Moet coaching voor professionele doeleinden zich louter en alleen concentreren op het werk of desnoods zelfs alleen maar op een bepaald probleemgebied op competentievlak? Of mag én is het zelfs aangeraden dat de coach de muren om het professionele heen vakkundig sloopt, en op die manier het privéleven en de professionele activiteiten zonder dralen met elkaar verbindt? Wij blijven het een moeilijke vraag vinden, en met ons nogal wat coaches en coachees. De Nederlandse psychologe annex coach Jitske Veldman heeft die knoop juist wel resoluut doorgehakt. Zij heeft zich gespecialiseerd in opdrachten waar persoonlijke besognes en zakelijk functioneren bij elkaar komen. In ‘Coachen met biografisch management’ zet ze geduldig uiteen hoe ze dat aanpakt en hoe ze die twee werelden met elkaar verstrengelt. “Je maakt als coach in samenspraak met de coachee de verbinding tussen de persoonlijke...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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