“Ik denk dat veel werkgevers zich gewoon niet bewust zijn van het feit dat hun organisatie een aantal systemen heeft die hun onderneming noch hun werknemers ten goede komen. Ze staan er niet bij stil dat hun overenthousiaste HR-managers ideeën en regels hebben ingevoerd die hun medewerkers niet beter doen presteren en dus ook absoluut niet bijdragen aan de winst.” Ongetwijfeld is die verzuchting de meest fundamentele klacht die HR ooit te incasseren kreeg. Zelfs als we de passage in de juiste context plaatsen, blijkt dat Ilse Ceulemans nooit een voorstander zal worden van bepaalde HR-activiteiten – al moet gezegd dat sommige ervan (het evaluatiegesprek en teambuilding voorop) ook bij HR zelf niet meer bepaald op algemene bijval kunnen rekenen. Te veel ‘plezierbedervers’ Om de klacht nog steviger in de context in te bedden, moeten we zo’n 10 jaar teruggaan. Toen besloot journaliste Ilse Ceulemans een rustigere periode in te...
