Sels en De Winne excuseren zich voor de saaie titel van hun wetenschappelijke bijdrage, HRM in breedbeeld. De titel moet duidelijk maken dat hun onderzoek eerder breed dan diep gaat. Dat hun studie peilt naar de aanwezigheid van HR-activiteiten, -instrumenten en -organen in de Vlaamse ondernemingen, niet naar hun precieze implementatie, niet naar de manier waarop ze in een bedrijf exact vorm krijgen. Deze benadering indachtig, relativeren de auteurs tijdig hun bevindingen. Hun aanpak vormt geen bezwaar. HRM in breedbeeld analyseert gegevens uit het PASO-bestand. PASO staat voor Panel Survey of Organizations en is een vraagzijde-onderzoek bij Vlaamse ondernemingen. Dat onderzoek kwam in 2001 tot stand dankzij de samenwerking tussen onderzoeksgroepen van de KU Leuven (Onderzoekscentrum Personeel & Organisatie, Sociologie van Arbeid en Bedrijf en het Hoger Instituut voor de Arbeid), de Universiteit Antwerpen en IDEA Consult. Een tweede bevraging in 2003 stond voornamelijk in het teken van het human...
