Boeken: M of N? Succesfactoren

HR Square 57
Het woord factor in een boekentitel lijkt erg in trek. Ons oog viel op De M-factor en De N-factor. Tekst Daan Nelen Richard Templar, auteur van De M-factor, meent dat we allemaal managers zijn: ouders, kleine zelfstandigen, grote ondernemers, werknemers. “We moeten allemaal managen”, poneert Templar. “Misschien alleen onszelf, maar toch moeten we het allemaal maar zien te redden: de beste middelen aanspreken, motiveren, plannen, bewerken, ondersteunen, toezicht houden, succes meten, normen stellen, budgetteren, uitvoeren en werken. Sommigen doen het alleen, anderen met een heel groot team, maar de beginselen zijn hetzelfde.” Precies die beginselen lijst Templar op. Hij lost daarmee perfect de belofte in die hij op de cover van maakt: 100 principes voor succesvol management. Stuk voor stuk zijn de principes kort en krachtig geformuleerd, zonder omwegen, recht door zee. Templar maakt alleen een onderscheid tussen regels om uw team te managen en om uzelf te managen. Een...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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