Boeken: Mijn organisatie is een oerwoud. Bescherm rode apen

HR Square 50
Het bedrijfsleven evolueert razendsnel van een tweedimensionale (2D) naar een driedimensionale (3D) wereld, constateert Jef Staes in Mijn organisatie is een oerwoud. De grote oversteek van het technologische tijdperk naar de eeuw van innovatie en informatie verloopt niet rimpelloos: de meeste schepen zijn niet gebouwd voor zo’n reis, hun bemanning is er niet voor opgeleid en de informatie die in zo’n woelig water op de crew afkomt, is veel ingewikkelder dan vroeger. Informatie wordt het noodzakelijke vijfde element om in deze nieuwe wereld te overleven, naast water, vuur, lucht en aarde. Toch voelen velen die overvloed aan informatie als bedreigend aan. Alleen als we leren informatie in- en uit te ademen in ons eigen tempo, realiseren we ons wat haar ontwikkelingskracht is. Maar daarvoor is wel een goede kapitein nodig, die erin slaagt de juiste koers te bepalen tussen al die informatie- en andere golven, en die zijn bemanning betrekt...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!