“Het doel van een genderbenadering is niet de verschillen tussen mannen en vrouwen ongedaan te maken en uit te vlakken tot een grauw geheel. We moeten de kleurrijke verscheidenheid accentueren.” Dat stellen Veerle Draulans en Mieke Smet in hun boek ‘M/V’. Ze pleiten voor een nieuwe definitie van ‘effectief leiderschap’, die ‘vrouwelijke’ waarden als democratie en empowerment opneemt. Vrouwen en mannen vullen elkaar aan. Alleen vanuit dat besef wordt gelijkheid mogelijk. Veerle Draulans verricht onderzoek over het thema ‘gender en leidinggeven’ en doceert aan de TFT-Universiteit van Tilburg en aan de KU Leuven. Mieke Smet is directeur organisatie- en personeelsontwikkeling bij Janssen Pharmaceutica en leidt er een genderdiversiteitsproject. Beide vrouwen merken op dat in Nederland en Vlaanderen de aandacht voor culturele, etnische en leeftijdsdiversiteit in ondernemingen toeneemt. Dat vormt hoegenaamd geen bezwaar, maar het doet wel onterecht vermoeden dat de gelijke kansen tussen mannen en vrouwen intussen al een feit...
