Boeken: Pimp je afdeling! Schud je afdeling wakker

HR Square 48
Op sommige afdelingen heerst een sfeer die alle creativiteit en ondernemingslust de kop indrukt. Er zit zoveel in, maar het komt er niet uit. Wat kunt u daartegen ondernemen? Veel, volgens Jeroen Busscher, auteur van Pimp je afdeling!. Groepsgedrag wordt gestuurd door de omgeving waarin mensen werken, betoogt hij. Prompt legt hij uit hoe kleine aanpassingen in leiderschap, structuur, taak en fysieke omgeving grootse gevolgen kunnen hebben. Dit boek is niet alleen een rijke inspiratiebron voor afdelingsmanagers, teamleiders en ondernemers die meer uit hun medewerkers willen halen, maar ook voor medewerkers die zélf in actie willen komen en hun collega’s willen verleiden tot beter, creatiever en leuker. Pimpen is lollig Nederlands voor opleuken. Dit modewoord combineert Busscher met een stoffig woord als afdeling. Die combinatie wérkt. Of is dat te danken aan het hoge GBV-gehalte (Gezond BoerenVerstand) van het boek? “Alles welbeschouwd is het GBV één van de meest effectieve...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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