BOEKEN. Stress en burn-out.

HR Square 160
Alarmerend Stress en burn-out, die woorden klinken straks nog te modieus of te hol om nog te durven gebruiken. En toch. Alle heisa, rapporten en studies ten spijt, verandert er gewoonweg niets op de werkvloer, zo constateren al evenveel onderzoekers. Laten we de aandacht dan nog maar eens aanzwengelen met een kwartet boeken op deze bladzijde, die stuk voor stuk op een heel andere manier oorzaken en gevolgen, maar ook symptomen en remedies in kaart brengen. Eerst focussen we op ‘Ze maken ons kapot, meneer!’ van psychotherapeut Rebekka Rogiest, journalist Geert Degrande en Joan De Winne, gepensioneerd diensthoofd van het slachtofferidentificatieteam en nu aan de slag als trainer-facilitator in leiderschapsontwikkeling. Deze uitgave (in eigen beheer, “We willen de uitgevers ook laten zien dat hun businessmodel gedateerd is”) begint als een uit de kluiten gewassen essay dat tal van onderzoeken, feiten en cijfers aanhaalt om iedereen de ogen te openen. Al...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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