BOEKEN. Verloning, coaching en innovatie.

HR Square 172
Verloning Uiteraard bent u een gulle werkgever die al gauw 300 euro cadeau doet aan een bediende die in het huwelijksbootje stapt. Mooi, maar vergeet dan de RSZ-bijdragen en belastingen niet in te houden op 100 euro ervan. Een premie bij een huwelijk of wettelijke samenwoning is immers pas vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing voor zover hij het bedrag van 200 euro niet overschrijdt. Voor de werkgevers zijn zulke premies overigens niet aftrekbaar als beroepskosten.Dergelijke regelingen vindt u keurig, detailrijk én tegelijkertijd toch toegankelijk uitgelegd in ‘Alternatieve verloning’, de klassieker van Nathalie Wellemans. Onlangs rolde de tiende editie van de persen. Wetten, reglementen en trends veranderen bij de vleet, dus moet ook zo’n loonbijbel geregeld aangepast worden. Voor deze jubileumeditie heeft de senior legal consultant niet alleen de wettelijke puntjes op de i geactualiseerd, maar ook enkele overzichten, modelovereenkomsten en vergelijkende tabellen toegevoegd. Zo treffen we onder andere een nieuw...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!