Economist en psycholoog Paul Kloosterboer coacht leidinggevenden en professionals bij organisatieveranderingen. Hij is een frequent spreker en dagvoorzitter op congressen en seminaries. Hij won in 2004 de Professionele Publicatie Prijs en werd voor dit boek, ‘Voor de verandering’, genomineerd voor de Management Essayprijs. Hij is sinds 1992 partner van CORDES Organisatie Advies en Ontwikkeling in Amsterdam. Kloosterboers nominatie hoeft niet te verbazen. De opbouw van zijn boek is logisch en inzichtelijk, de schrijfstijl is helder, de benadering praktijkgericht. De auteur geeft eerst ‘veranderprincipes’ die geldig zijn voor elke verandermanager en binnen elke onderneming die aspecten van haar beleid wijzigt of het roer drastisch omgooit. Via testvragen komt de lezer-manager er achter of hij die principes volgt. Panikeer niet bij een slechte uitslag: dat blijkt normaal te zijn. Het draait niet om punten. De praktische tests moeten veeleer duidelijk maken (1) voor welk soort verandering u staat en welke aanpak daar...
