Joris De Wortelaer is als human resource manager binnen de ING Group verantwoordelijk voor het sociaal recht binnen de regio Zuid-West-Europa en is assistent aan de faculteit Rechtsgeleerdheid van de Vrije Universiteit Brussel. Hij is consultant en regelmatig publicist over sociaal recht. In de gekende Kluwer-formule licht hij kort en krachtig toe, met heldere voorbeelden, wat kan en niet kan op het vlak van roken in de onderneming. Hij waarschuwt wel voor een klopjacht op rokers. Met hun gevoeligheden moet de werkgever ook rekening houden. De Wortelaer bespreekt het Koninklijk Besluit van 19 januari 2005, waarin het inhoudsloze ‘hoffelijkheidsbeleid’, dat tevergeefs rekende op de goodwill van de roker, vervangen wordt door een “moedig” (dixit De Wortelaer) ‘recht op een rookvrije werkplaats’, dat inging op 1 januari 2006. Dat kan u lezen als een rookverbod op het werk, behalve in daartoe bestemde bedrijfsruimtes. De werkgever kan met zelfgekozen verbodsbepalingen redelijk ver...
