‘Bullshit Jobs’. Ontdekkingstocht naar zinloos werk

HR Square 184
Er is weinig nieuws onder de zon. In 1930 voorspelde John Maynard Keynes dat voor het einde van de 20ste eeuw in de ‘ontwikkelde’ landen een werkweek van 15 uur economisch zou volstaan en gerealiseerd zijn. Met dank aan de spectaculaire technologische evoluties en revoluties die hij om zich heen zag. In 2018 (en al vroeger) schrijft en vertelt een nieuwe generatie vooruitgangsoptimisten gelijkaardige zaken. Met de artificiële intelligentie in de mode, geloven ook deze koffiedikkijkers dat onze nakomelingen substantieel minder tijd zullen moeten besteden aan werken.In dit licht sluipt arbeidsduurvermindering weer in het politieke en economische debat, al is het voorlopig nog niet luidruchtig. De ideologische tegenstanders van het idee hebben een grote meerderheid op de plekken waar de macht echt uitgeoefend wordt. Werkgevers en hun verenigingen griezelen bij het idee alleen al. Wij voelen ons hier echter niet geroepen om de argumenten pro en contra arbeidsduurvermindering tegen elkaar...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!