CAERSLICHT. De ‘missing link’ tussen een vaste benoeming, een gouden kooi en een verleidelijke palmboom (Ralf Caers)

HR Square 172
De twee vriendelijke mannen die voor me aan de ronde tafel zitten, plooien hun gezicht in een vrolijke deuk. Ze hebben me net verteld dat ik in oktober voltijds benoemd zal worden aan de KU Leuven. Hun goed humeur werkt aanstekelijk. Ik glimlach terug en bedank hen voor het goede nieuws, maar het vervolg van het gesprek gaat ietwat aan mij voorbij. Mijn gedachten drijven wat af en krijgen enkele minuten later de vrije loop na de afsluitende handdruk. Wat valt mij er precies te beurt en welk gevoel zou ik nu echt moeten hebben?Vaste benoemingen zijn al bijzonder oud en creëren een soort eenzijdige stabiliteit. De universiteit maakt me hiermee duidelijk dat ze me aan boord zal houden, zelfs als er tijden van herstructurering en besparing aanbreken. Ontslag ligt immers heel wat moeilijker voor vastbenoemd personeel en bijgevolg zullen de andere personeelsgroepen eerst geraakt worden. Het is dus best...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!