Als econoom zie ik er natuurlijk de voordelen van in. Het moet je als bedrijfsleider maar overkomen dat je extra personeel moet inzetten in een drukke periode, om dan in rustige tijden te constateren dat je voltijds betaalde krachten maar voor enkele uren werk hebben. Als je je werknemers overuren kan laten presteren in de drukke periode en dit mag compenseren door ‘onderuren’ in de rustige tijden, optimaliseer je je kostenstructuur.Zo revolutionair is die discussie niet. Al decennialang bestaat er een referteperiode die de ondernemer toelaat om de 38 werkuren te berekenen op een gemiddelde van 3 maanden. De huidige voorstellen verlengen die referteperiode tot 1 jaar, waardoor de uitzonderingsregels die in bepaalde sectoren al bestonden nu de standaard zouden worden. Soms heb je immers drie drukke maanden en geen tijd om te compenseren. Over de tijdspanne van een heel jaar is die tijd er veelal wel, zelfs nu...
