CAERSLICHT. HR-lessen uit ‘Blind getrouwd’ en ‘De Mol

HR Square 168
Sinds de start van het nieuwe semester ben ik steevast blij dat het maandagavond is. Niet omdat ik mijn weekends moeilijk verteer, maar omwille van wat er dan allemaal te gebeuren staat. Terwijl Marijke naar de yoga is, oefen ik de bovenste lijnen van de Peer Gynt Suite op piano. De quatre-mains gaat haar beter af, maar ik hou me voor dat voldoende oefening op een dag wel kunst zal baren. Na het avondeten zetten we ons gezellig in de zetel en gaat de televisie aan voor wat nu al de strijd der titanen wordt genoemd: ‘Blind getrouwd’ versus ‘De Mol’. In deze moderne wereld hoeven we natuurlijk niet meer te kiezen en kijken we dan ook naar allebei. Ondanks de ontspanning, zetten de programma’s me aan het denken. De experts van ‘Blind getrouwd’ zouden wel headhunters kunnen zijn. Ook zij proberen onbekende partijen te leren kennen en aan elkaar...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!