CAERSLICHT. “Je verdient meer dan je collega’s, maar hou dat vooral geheim” (Ralf Caers)

HR Square 169
Van thuis uit werken levert meer dan eens een mooi voordeel op. Deze keer biedt de eerste warme dag van het jaar een uitgelezen kans om mijn pauze te besteden aan het uitlaten van Looney, een tweejarige chowchow die sinds kerstavond deel uitmaakt van ons gezin. We hadden helemaal geen plannen om een hond in huis te halen, maar de lieve snoet en het voorbeeldige gedrag van Looney brachten daar verandering in. Tijdens de wandeling drijven mijn gedachten af naar de Publifin- en Publipart-affaires, die de politieke wereld de perceptie van een graaicultuur bezorgt. Meerdere partijbesturen besloten dan ook dat er transparantie moet komen over de vergoedingen die aan politici worden verstrekt. De vertaling van dit voorval naar de bedrijfscontext moet enkele HR-verantwoordelijken in het angstzweet hebben gezet. Spreek liever over ‘Temptation Island’ In sommige bedrijven heerst er nog een (on)uitgesproken beleid dat ‘pay secrecy’ wordt genoemd. Bij de ondertekening...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!