Er moest niet alleen een oplossing gezocht worden om meteen mensen op het terrein te krijgen, er moest ook onderhandeld worden met de volgende ploegen om eenzelfde patstelling te vermijden. Tot overmaat van ramp kopte de meest gelezen krant van Vlaanderen dat de agenten 100 overuren per maand hadden gemaakt, en de vorige maand, en de vorige maand, … Maak daar maar eens een aantrekkelijke ‘employer branding’ van. Dit relaas komt vast heel wat HR-departementen bekend voor. De gelijkenissen met een staking zijn immers legio. Niet het minst omdat dit ook gewoon een staking is, die handig wordt uitgespeeld om de bonden uit de wind te zetten en de kosten op de sociale zekerheid af te wentelen. We zagen het eerder al bij de luchtverkeersleiders en het is hopen dat deze trend zich niet voortzet. Daarvoor is onze sociale zekerheid immers niet bedoeld. Wat ook opvalt, is dat een relatief...
