I. Lynda Gratton wijst op drie nieuwe HR-uitdagingen Managementgoeroe Lynda Gratton, hoogleraar aan de London Business School en één van de invloedrijkste HR-managementdenkers, merkt drie nieuwe, belangrijke uitdagingen voor HR op. Onder druk van de talloze technologische ontwikkelingen ondergaat talentmanagement allerhande wijzigingen. Technologie verandert, bijvoorbeeld, de manier van werven, automatiseert bepaalde rollen en maakt andere analyses mogelijk. Dat merkt Lynda Gratton op in het Britse HR Magazine.De technologie verandert ook gewoon de manier van werken en organiseren, terwijl we nog helemaal niet weten waar het naartoe gaat met dat werk en welke impact de technologie zal hebben op de tewerkstellingscijfers. “We weten alleen dat talent onderhevig is aan transitie”, aldus Gratton, die daaruit drie drastische uitdagingen voor HR ziet opkomen. 1. Help, het middensegment verdwijnt Door automatisering, employee selfservices, online-werving en zeker ook door outsourcing verdwijnen vele banen in het middensegment van de HR-afdeling. Dat is nu juist het niveau...
