Gebruik geen kameraadschap op de werkvloer om engagement te meten De voorbije decennia hebben heel wat HR-professionals het medewerkersengagement gemeten met de volgende vraag: hebt u een beste vriend op het werk? Recent onderzoek toont echter correctere factoren die het engagement en de prestaties aangeven. Moeten organisaties zich bekommeren om het feit of medewerkers goede relaties met elkaar hebben? Hierop luidt het antwoord nog steeds volmondig ja: deze relaties dienen als een bron voor positieve emoties en steun. Bovendien kunnen ze de productiviteit bevorderen.Moeten organisaties die goede relaties ook bevorderen? Neen, want kameraadschap ontstaat op een natuurlijke manier. Teambuilding kan er weliswaar voor zorgen dat medewerkers elkaar beter leren kennen en begrijpen, maar het gaat niet zorgen voor één grote groep vrienden. Belang van kameraadschap statistisch verwaarloosbaar Vriendschappen hoeven ook niet georkestreerd te kunnen worden. Recente studies tonen immers aan dat vriendschap op de werkvloer minder belangrijk is voor het...
