CALEIDOSCOOP.

HR Square 192
Liever propere lucht en daglicht dan fitnesszaal In hun streven naar gezondere en dus productievere medewerkers zetten organisaties steeds vaker wellness-programma’s op. Ze investeren dan in een onder meer een bedrijfsgym, sta-bureaus of meditatiekamers. Onderzoek toont echter aan dat deze faciliteiten maar weinig in de smaak vallen van medewerkers. Medewerkers vinden het belangrijk dat werkgevers aandacht hebben voor hun welzijn en gezondheid. Als hun werkgever hierin investeert, zijn zij meer bereid langer te blijven. Maar dan moeten wel een aantal basiszaken in orde zijn. Een goede luchtkwaliteit op kantoor, daglicht en de mogelijkheid om zijn werkplek te personaliseren zijn veel belangrijker dan extra’s zoals een bedrijfsgym of sta-bureaus. Dat blijkt uit onderzoek van HR-consultant en onderzoeksbureau Future Workplace bij 1600 Amerikaanse werknemers.De helft van de respondenten zegt dat een slechte luchtkwaliteit op het werk hen slaperig maakt. Een derde geeft aan dat ze daardoor tot een uur minder productief zijn....

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!