I. U wil sterker presteren? Sloop muur tussen werk en privé Een strikte scheiding tussen het werk- en privéleven is niet bepaald de beste strategie voor het welzijn én de prestaties van medewerkers. Traditioneel wordt aangenomen dat het beter is een stikte scheiding te bewaren tussen het werk- en privéleven om de concentratie beter te kunnen handhaven en zo sterker te presteren. Nieuw onderzoek suggereert evenwel dat het juist beter is beide domeinen in elkaar te laten overlopen. Zo wordt de impact van het wisselen tussen de werk- en privérol gereduceerd en blijft de medewerker efficiënter. Dat blijkt uit een studie die gepubliceerd werd in het blad Human Relations door Sage en The Tavistock Institute. “Op lange termijn is het dus beter om medewerkers toe te laten om occasioneel privézaken te regelen op het werk. Een strikte en inflexibele scheiding ontmoedigt het ontwikkelen van een functionele methode om zowel werk-...
