Canon van HRM. “Goede theorie leidt tot goede praktijk”

HR Square 195
Willem De Lange kwam op het idee een ‘Canon van HRM’ te maken. De Lange was een paar jaar hoogleraar aan de Universiteit van Tilburg en van 2006 tot 2015 als lector verbonden aan de Avans Hogeschool in Breda en 's-Hertogenbosch. Al meer dan twintig jaar zet hij zijn schouders onder het Tijdschrift voor HRM, eerst als hoofdredacteur, later (en nu nog steeds) als uitgever. Ondertussen is hij al vier jaar met pensioen. “Daardoor had ik tijd voor deze canon”, klinkt het tijdens de boekvoorstelling in Eindhoven. “Drie, vier jaar geleden zag ik de 'Canon van het Leren', van Manon Ruijters en Robert-Jan Simons, met allemaal verschillende theorieën over leren. Ik vond het zo'n prachtig boek dat ik me afvroeg waarom er geen ‘Canon van HRM’ is. HRM leent zich buitengewoon goed voor een canon, aangezien het opgebouwd is uit verschillende, min of meer partiële theorieën. De kernvraag van het...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!