Outplacement is slechts bekend bij 40 procent van de kandidaten die een begeleiding starten, bij arbeiders zelfs bij amper 20 procent. Kortom, het grote publiek kent outplacement niet. Dat is één van de bevindingen uit een onderzoek in opdracht van Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, bij 2000 kandidaten die aan een outplacementbegeleiding begonnen. Het moment waarop de meeste kandidaten voor het eerst in contact komen met outplacement, is bij een ontslag. Outplacementkandidaten hebben nog maar net het slechte nieuws ontvangen, met daarbij de ‘verschoning’, zoals die op dat moment ervaren wordt, van een begeleiding. Het emotionele moment waarop ontslagen medewerkers voor het eerst in contact komen met outplacement, zorgt er dan ook voor dat de begeleiding door de betrokken werknemer niet naar waarde wordt geschat. Althans, dat is toch het geval bij de start van de begeleiding. Op het einde van de rit is 70 procent van de 2000 bevraagde...
