Op het moment dat ik deze column schrijf, zit ik op mijn zomerterras te reflecteren over het voorbije voorjaar. Ik moet dan ook automatisch terugdenken aan al die grote HR-analytics-congressen waaraan ik in Europa kon deelnemen. Als nooit tevoren ontmoette ik honderden sprekers en experts, vaak met bijzonder boeiende casestudies en ervaringen. Het was het beste congres-voorjaar dat ik in al die jaren heb beleefd. Het wordt steeds duidelijker, organisaties zijn nu wel degelijk aan de slag met analytics en claimen, weliswaar nog voorzichtig en schoorvoetend, de eerste interessante resultaten. HR on the move? Teleurstellende discussies Nog niet helemaal. Ondanks mijn enthousiasme voor de zichtbare positieve evolutie in de data-gedreven besluitvorming, blijf ik teleurgesteld over een aantal merkwaardige discussies tijdens vele van die congressen: zo onder meer de steeds terugkerende overdreven aandacht voor engagement-data en ellenlange waardeloze discussies of HR-analytics nu eerder een project of een proces is. Niet starten...
