Comment la loi sur le Travail faisable et maniable s’applique-t-elle en pratique ?

HR Square 17
Ces chiffres ressortent d’un sondage réalisé par Acerta sur un échantillon de quelque 300 employeurs. « La proportion importante de répondants ayant déclaré ne pas connaître la loi peut étonner, surtout au vu de la résonance médiatique qu’a eue le projet Peeters, reconnaît Nathalie Florent. Elle s’explique par la composition de notre échantillon qui inclut des petites et moyennes entreprises, généralement moins au fait des évolutions réglementaires. Cette connaissance varie aussi selon les secteurs. Il va de soi que, dès que l’entreprise dispose d’un service RH, celui-ci est au courant de ces mesures, même si la maîtrise de celles-ci peut rester relativement partielle. » Une des mesures qui génèrent le plus de réactions chez les employeurs n’est autre que celle relative à l’annualisation du temps de travail. « Cette mesure a été médiatisée et a fait des vagues du côté syndical. Pourtant, les employeurs qui souhaitaient aller dans le sens d’une annualisation le...

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