COMPENSATION & BENEFITS. Geen loonkloof meer dankzij data analytics

HR Square 192
Voedingsmiddelenproduct Nestlé heeft in zijn assortiment intussen al meer dan 2000 verschillende producten. Daarmee is het aanwezig in zowat alle uithoeken van de wereld. “Behalve in Noord-Korea”, lacht Head of People Analytics Jordan Pettman. De 355.000 werknemers die voor de producten instaan, zijn voornamelijk mannelijke arbeiders, wat op de vloer af en toe voor uitdagingen zorgt. Tijdens een bijeenkomst van de Equal Pay International Coalition, een initiatief van de Internationale Arbeidsorganisatie, heeft het bedrijf er zich publiekelijk toe geëngageerd om vrouwelijke werknemers op dezelfde manier te behandelen als hun mannelijke collega’s. In de woorden van Christian Frutiger, Global Head of Public Affairs, klonk dat zo: “Bij Nestlé willen we een werkplek bieden die gelijke kansen voor iedereen genereert en waarin mensen met waardigheid en respect worden behandeld. In overeenstemming met ons streven om het evenwicht tussen mannen en vrouwen op alle niveaus te verbeteren, beloven we verder te werken om...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!