COSOURCING. Cosourcing om kennis en ervaring te behouden. “Er zijn zeker nog barrières te overwinnen”

HR Square 158
Bij Bombardier in Brugge bouwt men treinstellen en trams. Het is een echte projectindustrie: komt er een ondertekende bestelbon binnen, dan is het alle hens aan dek, maar blijven de bestellingen uit, dan kampt men met te weinig werk om iedereen aan de slag te houden. Vandaag duurt de periode tussen bestellingen langer dan gewoonlijk. Het vergde dan ook enige creativiteit om medewerkers aan de slag te kunnen houden. En al mag de manier waarop dat gebeurde dan al logisch klinken, er moesten en moeten nog altijd heel wat hordes genomen worden om ze gerealiseerd te krijgen.  Pendelen naar Noord-Frankrijk  “Het bedrijf heeft volop de kaart van de tewerkstelling getrokken”, legt Roland Deduytsche, directeur Operationele Strategie bij Bombardier Brugge, uit. “We hadden daarbij twee pistes. Ten eerste konden we een aantal van onze medewerkers – en dat is het grootste deel geworden – tewerkstellen in onze zustersite in Crespin. Een...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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