Ann Witters, vennoot bij het advocatenkantoor Claeys & Engels, legt er meteen de nadruk op dat het geen elegante manier van werken is, zelfs een werkwijze die – gelukkig – indruist tegen de waarden van de meeste bedrijven. Maar juridisch gezien is het mogelijk om medewerkers te dwingen om minder gunstige arbeidsvoorwaarden te aanvaarden. De weliswaar pijnlijke omweg die daarvoor moet worden gemaakt? De werknemer wordt ontslagen en krijgt de kans om akkoord te gaan met de annulering van dit ontslag, mits een akkoord kan worden gesloten over nieuwe arbeidsvoorwaarden. Alleen maar pijnlijk? Iemand brutaal vervangen door een goedkopere versie Ann Witters: “Soms bestaat er jammer genoeg geen alternatief. Als, ingevolge gewijzigde economische of financiële omstandigheden, de loonlasten werkelijk te zwaar zijn geworden, of aanpassingen aan de functie-inhoud noodzakelijk zijn, dan zullen we in eerste instantie adviseren om dat te bespreken met de werknemer en uit te leggen waarom de...
