Essentie - Bedrijven gaan pragmatisch om met vragen om ‘redelijke aanpassingen’ voor godsdiensten of culturen. - Wat wel of niet kan, is zelden terug te vinden in het arbeidsreglement. - In uitzonderlijke gevallen worden verregaande toegevingen gedaan. Naarmate de werkvloer meer divers wordt, komen ook meer vragen van werknemers om zaken op de werkvloer aan te passen om religieuze of culturele redenen. Deze vragen kunnen zeer uiteenlopend zijn, gaande van aangepaste menu’s in de bedrijfskantine, het dragen van tekenen van geloofsovertuiging, een vraag om verlof omwille van religieuze redenen tot een gebedsruimte op de werkvloer en het weigeren een hand te schudden van een collega of klant van het andere geslacht. Deze thematiek lokt vaak felle debatten uit in de media en de politiek. Maar over wat er op het terrein zelf gebeurt, bestaat er weinig informatie. Een studie van de VUB en ULB in opdracht van het Centrum voor...
