De doorbraak van de LED-technologie heeft de verlichtingsmarkt stevig door elkaar geschud. Ook marktleider Signify, dat wereldwijd 32.000 werknemers telt, heeft zich de voorbije jaren enkele keren moeten heruitvinden. Om in die context de juiste mensen aan te trekken en te behouden, heeft de HR-dienst ervoor gekozen om data-gedreven te werken. Data kunnen immers het antwoord geven op twee belangrijke vragen: wat is een kwalitatieve aanwerving en hoe kunnen we de kwaliteit verhogen? Head of HR Services Martijn Voermans vertelde ons tijdens de UNLEASH-conferentie in Londen, hoe de vork aan de steel zit. Onboarding van cruciaal belang Martijn Voermans: “Eerst en vooral hebben we uitgezocht wat een goede kwalitatieve aanwerving precies betekent. Voor ons zijn de ‘fit for future competencies’ belangrijk. We willen er zeker van zijn dat het personeel de juiste competenties heeft om de strategie van de onderneming te realiseren. Dat meten we via de performantie, het potentieel...
