Deze vraag stellen, impliceert een complexe rekeningoefening. Wat zijn immers optimale werkingskosten voor een HR-afdeling in een bepaalde organisatie? Dat hangt niet alleen af van het aantal medewerkers, ongetwijfeld speelt ook de sector een rol? Of toch niet? Bestaat er zoiets als een ideale ratio per werknemer? Daarnaast spelen er nog andere factoren die meegenomen moeten worden in de rekensom. Wat, bijvoorbeeld, te denken over de even talloze als cruciale gegevens die HR beslist kán verzamelen?Jammer genoeg tonen recente studies aan dat de HR-afdeling er niet in slaagt om een goede personeelsstrategie op te zetten voor de toekomst door een tekort aan data en analytics-tools. Maar, wat blijkt? Een gebrek aan grondige investeringen in de HR-afdeling ligt aan de basis ervan, zo toont het onderzoek ‘Workforce 2020’ aan, uitgevoerd door Oxford Economics in opdracht van softwareleverancier SAP.Hoe zit het nu? Welke mogelijkheden blijven over? Wat vinden de leden van de...
