De arbeidsmarkt: Het ziektebeeld van de arbeidsmarkt. Hoe (in)efficiënt is de Belgische arbeidsmarkt georganiseerd?

HR Square 83
Essentie ■ Het aantal laaggeschoolde jongeren moet dalen. ■ Er moeten meer personen aan het werk. ■ De kansengroepen zijn onbenut potentieel. ■ De arbeidsmarkten verschillen regionaal. Het competitiviteitsrapport van het World Economic Forum leert dat België uitmuntend scoort op het gebied van gezondheidszorg en basisonderwijs (wereldwijd zelfs op plaats drie). Ook de positie voor hoger onderwijs en training is prima. Toch begint de analyse van de arbeidsmarkt van VDAB-topman Fons Leroy net bij die aspecten. Aansluiting onderwijs Enkele wetmatigheden wat betreft de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt zijn alarmerend. Zo geldt nog steeds dat laaggeschoolden minder kansen hebben op de arbeidsmarkt. Omwille van onze hoge scholingsgraad is de uitstroom van laaggeschoolde jongeren uit het onderwijs beperkt, maar deze groep vindt zeer moeilijk een vaste job. In 2007 telde de VDAB onder de schoolverlaters 15 procent laaggeschoolden, 45 procent middengeschoolden en 40 procent hooggeschoolden. Een jaar later telde...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!